L’enjeu essentiel de ces auditions: la Region Bruxelloise est-elle competente Afin de mettre en place le test de situation dans la perspective de lutter contre la discrimination a l’embauche des personnes d’origine etrangere?

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L’enjeu essentiel de ces auditions: la Region Bruxelloise est-elle competente Afin de mettre en place le test de situation dans la perspective de lutter contre la discrimination a l’embauche des personnes d’origine etrangere?

A cette question, des experts sont unanimes. Pour eux, la Region de Bruxelles-Capitale est competente a Notre matiere, etant donne que l’emploi, Afin de la grande partie, est une competence regionale.

Des au cours, votre affirmation contraste au milieu des propos tenus par Didier Gosuin, site de rencontre gratuit dating.com ministre charge de l’Emploi lors une Commission

Par ailleurs, ces experts declarent qu’il reste non juste urgent de mettre en place un tel outil puis, ils se disent que c’est au legislateur de fixer le cadre de ce testing et le controle de celui-ci doit etre assure par le pouvoir public.

En tant qu’Administratrice Unia, nous ne pouvons que soutenir la mise en ?uvre des tests comparatifs de facon a detecter des discriminations d’une facon proactive et systematique et les sanctionner si necessaire.

Toutefois, le test de situation est un des elements dans la lutte contre les discriminations, pas la panacee. Des au cours, il urge que le gouvernement bruxellois renforcer nos politiques regionales visant la lutte contre les discriminations en degageant notamment la faculte financiers necessaires Afin de accompagner des entreprises dans la promotion de la diversite.

Le test de situation : nouvel outil de lutte contre la discrimination a l’embauche en Region bruxelloise ?

Source visuel : Studyrama emploi

Ce jeudi 23 juin 2016, j’ai assiste a Notre Commission Emploi du Parlement bruxellois qui a examine la proposition de resolution des Deputes ecologistes, Zoe Genot et Bruno De Lille, relative a l’introduction de tests de situation au cadre de la lutte contre la discrimination dans le marche de l’emploi.

Le phenomene de discrimination a l’embauche est tres preoccupante en Region de Bruxelles-Capitale. Par exemple, bien que Bruxelles dispose d’un arsenal juridique reellement impressionnant, des politiques et des outils (plan diversite, label diversite…) pour lutter contre des discriminations a l’embauche, plusieurs etudes, rapports et enquetes demontrent que la realite via le terrain reste inquietante.

Comme illustration de cette situation alarmante, rien qu’en 2015, le Centre Interfederal Afin de l’Egalite des Chances et la lutte contre le racisme et les discriminations (UNIA) a recu 4.554 signalements et a ouvert 1.596 dossiers et 341 dossiers concernant les discriminations a l’embauche.

Par ailleurs, le Monitoring socio-economique publie en 2015 par Unia et le SPF Emploi a permis de constater que plus un individu est d’origine etrangere, plus la probabilite augmente d’etre sans-emploi ou d’occuper votre poste precaire. Cette ethnocentrification du marche du bricolage est encore plus palpable a Bruxelles, ou l’on reste face a une diversite culturelle plus importante et ou l’on remarque que des entreprises entieres seront quasi mono-ethniques dans plusieurs secteurs. Paralli?lement i  cela, une etude en VDAB a partir de sa propre banque de donnees KISS montre que trois quart des CV des personnes d’origine etrangere ne semblent pas consultes avec nos employeurs, contrairement aux CV des autres demandeurs d’emploi.

Par ailleurs, une autre enquete organisee par le Minderhedenforum aupres de 251 firmes flamandes du secteur des titres-services revele que 62,5 % des entreprises interrogees etaient pretes a repondre positivement aux demandes de discriminatoires de leurs clients.

Pour renforcer Notre lutte contre la discrimination a l’embauche, les porteurs d’une proposition de resolutions preconisent que le gouvernement bruxellois menent une politique proactive en permettant a l’Inspection Regionale de l’Emploi de realiser des tests de situation qui contribueront a l’efficacite et au caractere dissuasif des mecanismes de sanction. Ils veulent donc que les services d’inspection soient competents Afin de controler l’application des reglementations en matieres des discriminations a l’emploi au moyen de tests de situation. Concretement, les inspecteurs devraient confectionner des tests de situation et des appels mysteres sur le marche de l’emploi soumis a leur surveillance. Ils pourraient ainsi verifier et constater de facon proactive des pratiques discriminatoires eventuelles en matiere d’emploi.

Les discussions de cette proposition de resolution en Commission se seront conclus dans un large consensus.

L’ensemble des Deputes ayant commande la parole, ont souligne claque que la discrimination a l’embauche reste une realite, particulierement en Region de Bruxelles-Capitale et elle constitue votre obstacle important a Notre participation a le quotidien sociale de la personne discriminee, mais aussi impacte negativement le vivre ensemble et l’economique du fera qu’elle constitue 1 bon gaspillage des connaissances. Celles-ci ne profitent nullement a la societe dans son ensemble.

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